直播不僅能夠帶“貨”，還能幫企業(yè)直播帶“崗”招聘人才。

日前，阿里國(guó)際站針對(duì)平臺(tái)上的中小外貿(mào)企業(yè)，提供了一項(xiàng)新的人才招聘服務(wù)——直播帶崗。據(jù)悉，阿里國(guó)際站與智聯(lián)招聘合作，專門為北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、河南等外貿(mào)大省的中小外貿(mào)企業(yè)直播招聘人才。

這次阿里國(guó)際站聯(lián)合智聯(lián)招聘推出的直播帶崗服務(wù)，就好比為跨境電商人才舉辦了一場(chǎng)小型的人才招聘會(huì)。在招聘專場(chǎng)的直播間里，職場(chǎng)主播與求職者們直播互動(dòng)交流，逐一介紹跨境電商運(yùn)營(yíng)、嵌入式硬件助理工程師、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等崗位，對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題一一解答。了解清楚職位需求后，求職者在直播間里就可以在線投遞簡(jiǎn)歷。

圖注：直播帶崗活動(dòng)中，中小外貿(mào)企業(yè)接收到的投遞簡(jiǎn)歷總量，比直播前增長(zhǎng)了3.7倍

據(jù)了解，直播帶崗已成為人才招聘的新趨勢(shì)。隨著智聯(lián)招聘持續(xù)提升企業(yè)和求職者的互動(dòng)體驗(yàn)，目前直播帶崗這種招聘形式的招聘效果已經(jīng)優(yōu)于一般的線上投遞。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比直播帶崗前后的簡(jiǎn)歷投遞情況，直播后的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)，平均是直播前的1.9倍。在阿里國(guó)際站與智聯(lián)招聘的直播帶崗活動(dòng)中，中小外貿(mào)企業(yè)接收到的投遞簡(jiǎn)歷總量，比直播前增長(zhǎng)了3.7倍。

阿里國(guó)際站的這項(xiàng)人才招聘新服務(wù)，計(jì)劃到今年年底幫助超過1500家中小外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行直播帶崗招聘跨境人才。截至目前，已幫助超過694家外貿(mào)企業(yè)，進(jìn)行了203場(chǎng)涵蓋1354個(gè)崗位的直播帶崗招聘，直播累計(jì)收到超過4.4萬份簡(jiǎn)歷投遞。

感受到直播帶崗的招聘速度，洛陽百為智能科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人打算將這種招聘形式常態(tài)化，“收到的簡(jiǎn)歷很多，很快就有兩名候選人成功入職。”

圖注：阿里國(guó)際站與智聯(lián)招聘合作的外貿(mào)企業(yè)招聘專場(chǎng)直播間，求職者在線投遞簡(jiǎn)歷

“我們通過直播帶崗，招到了非常有經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，能力很出色。”東莞市振欣汽車用品有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說，直播帶崗的招聘形式很新穎，而且省時(shí)省力。

阿里國(guó)際站人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姚遠(yuǎn)介紹說，“直播帶崗這種招聘形式對(duì)外貿(mào)企業(yè)是一舉兩得，不僅能夠招募到合適的跨境人才，還能提升外貿(mào)企業(yè)的知名度。目前，直播帶崗招聘正成為企業(yè)引入人才的重要來源之一，同時(shí)也是一種性價(jià)比很高的招聘方式，值得繼續(xù)擴(kuò)大推廣“。

中小企業(yè)出海，人才是關(guān)鍵。跨境電商的迅猛發(fā)展，也催生了數(shù)字化外貿(mào)相關(guān)崗位人才需求。對(duì)跨境貿(mào)易中小企業(yè)而言，如何高效地招到合適靠譜的人，成為不小的挑戰(zhàn)。

為了幫助外貿(mào)商家解決人才需求，阿里巴巴國(guó)際站發(fā)起了一項(xiàng)長(zhǎng)期的“外貿(mào)人才專項(xiàng)服務(wù)”，一方面和高校合作，定向培養(yǎng)新型外貿(mào)人才。另一方面，聯(lián)合招聘平臺(tái)搭建招聘專場(chǎng)，幫助外貿(mào)企業(yè)更好的招人。

作為“數(shù)字化出海口”計(jì)劃的一部分，人才服務(wù)和跨境物流服務(wù)、供應(yīng)鏈金融服務(wù)共同構(gòu)成阿里巴巴國(guó)際站外貿(mào)紓困的三方面重要舉措，通過確定性的數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)，幫助商家招得到人、接得到單、發(fā)得出貨、收得到款。

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