亞馬遜運營混跡在跨境電商公司里，經(jīng)常會遇到一些奇葩的事情。比如listing被“自己人”跟賣，驅(qū)趕不得，投訴不得，說不得還得好好供著，指望對方手下留情，給自己留點好看的業(yè)績。

股東親屬，肆意跟賣公司同事

有賣家跟藍(lán)海億觀網(wǎng)爆料，稱自己所在公司的股東，利用職權(quán)之便，讓自己的老婆進入公司，并大張旗鼓地跟賣公司同事的產(chǎn)品。

據(jù)爆料，該股東的老婆自己不做產(chǎn)品，專門盯著公司同事的listing，誰出單就跟賣誰，專搶自家人飯碗。公司亞馬遜運營都敢怒不敢言，投訴不了，驅(qū)趕不得，只能眼睜睜看著“自家人”搶自己的飯吃。公司發(fā)的績效錢，很多都進了這位股東“老婆大人”的口袋，搞得公司氛圍烏煙瘴氣。

 

 

據(jù)該爆料人稱，目前公司的亞馬遜運營人員都在考慮找下家，大部分人都不是很積極。

“混日子唄，拿個底薪，績效基本不考慮了。偶爾出一兩單，都很佛系了。你知道嗎？我現(xiàn)在心態(tài)很好，看到別人跟賣也不生氣了。都是被這個股東的老婆‘磨煉’出來的。感謝她，但愿我換公司之后，別再看到她了。”爆料人表示，在這樣的情況下，公司很多原本做得還可以（不是最好的幾個）亞馬遜listing，現(xiàn)在都廢了，或者處于半廢棄狀態(tài)。主要負(fù)責(zé)這些listing的運營都沒什么干勁做事情。

“我覺得吧，這個股東真的目光短淺，別人都在想著怎么提高員工積極性，你就這樣剝奪員工勞動果實，也沒誰了。感覺這公司遲早會被拖垮。”爆料人說。

“老帶新”，亞馬遜listing也要“提攜后輩”

其實被“自己人”跟賣并不是什么罕見的事情，更早一些時候，就有亞馬遜運營爆料，因為公司某個listing排名大幅下降，老板要求新入職的運營放棄這條listing，先跟賣公司某個老員工（的listing），結(jié)果導(dǎo)致該運營被老員工記恨，兩人相處得不是很愉快。

而另一位賣家也表示，在前東家那里也被要求跟賣過同事，還“指點”他說，圖片直接找該同事要，結(jié)果可想而知，該賣家也跟這位被跟的同事相處得不太愉快。

 

不過跟公司股東的親屬肆意跟賣相比，這種情況似乎讓人能接受一些，畢竟這也可以看做是“提攜后輩”“帶新人”，只是被迫跟賣和被跟賣的兩個人尷尬臉黑在所難免。觸碰到利益問題，誰都無法淡定。如此看來，這些要求員工跟賣同事的公司，未免不太人性化。

帶新人，清庫存，或許被跟賣的員工得罪了老板

為什么有公司會要求員工跟賣同事的listing？一般來說，公司讓新員工跟老員工產(chǎn)品，主要有以下幾種情況：

1.新人不了解產(chǎn)品和亞馬遜操作，新開listing存在一定風(fēng)險，先跟賣老員工產(chǎn)品，邊出單邊學(xué)習(xí)；

2.某些listing因為運營不當(dāng)導(dǎo)致“殘廢”或直接停售，公司會讓該listing底下的庫存先跟賣其他做得好的listing；

3.軟性逼迫，或許是老板對某位運營有意見，又不愿直接撕破臉，換著法子提醒該員工自動離職。

至于讓親屬跟賣公司員工的，正常情況下是不太可能出現(xiàn)，因為這種做法最終傷害到的，是公司運營的根基，是拿公司的前途來換個別人的短期利益，得不償失。

總結(jié)：無論什么公司，在運營方面都是利益至上的原則，有些被同事跟賣或者被要求跟賣同事，都是無奈之舉。但拋開集體利益，為個人利益“耍流氓”，最終一定會自食其果。（藍(lán)海億觀網(wǎng)egainnews  ）更多內(nèi)容，請在各平臺搜索“藍(lán)海億觀網(wǎng)”，關(guān)注并訪問我們。 未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載。請聯(lián)系115942823@qq.com，授權(quán)轉(zhuǎn)載。