近日，深圳一家跨境電商大公司的一批員工離職。

據該大賣家高層反饋，公司沒有出現的問題，裁員主要是為了精簡SKU，精簡庫存，精簡構架，向精細化運營方向轉變。

從該公司在某招聘網站上招聘的崗位，也能窺伺一二。目前該公司在招的亞馬遜運營崗位，一個是普通運營，一個是亞馬遜運營經理/總監，后者明確標出，要招聘品牌精品方向。

（該大賣家發布的招聘需求）

該大賣家在求職者中的名聲較為一般。一些離職的運營人員普遍吐槽工資低、加班多，或認為該公司流動性很大，是一個“鋪貨的流水線工廠”，對運營人員的招聘門檻很低，一個從未用過英語的廚師，也能成功應聘該公司運營。

（離職員工的帖子）

目前，在職友集上，該大賣家開出的月平均工資有21.8K，其中人力資源類崗位最多，達到了25%，工資水平算是比較高的。就加班情況來看，90%的用戶反饋該公司經常加班。

實際上，與這位大賣家的處境近似，深圳一批中型乃至小型跨境公司也在裁員。

一位業內人士透露，其朋友的跨境電商公司已裁員80%，虧損3000多萬。在“起風”之際，一個工作三年的大專生，做跨境電商運營，年薪30萬比比皆是。

（微博：鵬程蛇口）

然而，從今年來看，不僅是跨境電商老板的日子不好過，普通的運營人員也遭遇了一個艱難的“求職季”，以往輕松拿高底薪、高提成的日子似乎正在遠去。

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一批電商公司裁員達30%，

2個月內被裁2次，自降薪酬

一位資深跨境電商人士稱，近期身邊有好幾位入行多年的老跨境人被辭退。和去年相比，現在想要招到有經驗的亞馬遜運營人員容易很多，甚至“一抓一大把”，而且期望薪資都不高。

一批公司逐步裁掉了30%-40%左右的人。今年“金三銀四”的招聘季，也跟往年有些不太一樣。

去年亞馬遜封號潮下，許多大賣家不得不精簡人員，大批運營人員被裁，導致市場上出現了人才過剩的情況。

2021年7月6日，有棵樹有340個亞馬遜店鋪被封號，約有1400名員工辭職；另一大賣家澤寶從6月30日到9月30日，三個月時間里，累計辭退201人。

福建廈門觀音山某中型跨境電商企業，在被封號后直接申請破產，讓員工都不必再到公司上班。

據悉，該公司破產的主要原因，是有一個吸塵器主鏈接被亞馬遜封號，接著另一個潔牙器鏈接又被封。這些被封的主鏈接，每個月能夠給公司帶來數十萬元凈利潤。

今年一批跨境電商公司的經營情況，依然不太樂觀，繼續裁員，甚至裁掉了一批有經驗的老運營人員。

老運營人員被裁員的重要原因，一個是亞馬遜平臺的流量到頂，導致大賣家的店鋪增長速度放緩，多數大賣家拋棄此前的擴張速度，開始向更精細化的運營方式轉型。

這其中，一批入行多年，但又跟不上轉型腳步的運營人員，就處在了危險邊緣，成為首先被裁掉的人。

另一個原因，是這批跟不上轉型腳步的運營人員，其工資隨著經驗一起增長，但創造的價值卻沒能跟上增長速度。早年靠吃平臺紅利獲得的業績，如今在平臺“甩干”水分的過程中，慢慢浮現出真正的水平。

因此，在一些企業看來，這部分員工拿著高工資，卻未必能創造出相應的價值，只能淘汰掉，換新血液，重新培養新人。

眼下，確實一批亞馬遜運營人員遭遇了這一尷尬的境地。

一位亞馬遜運營人員反饋，其工作多年的公司，在去年6月份被亞馬遜封掉了一個大品牌，隨后開始裁員。

他就是其中之一。好在提前預判風險，離職后他無縫銜接到另一家公司。始料未及的是，剛到新公司不到兩個月，新公司也受到了封號波及，他再次成為被裁員的對象。

另一位賣家則是主動從上一家公司離職，離職后找了兩個月工作，一直沒找到合適的。被拒絕的原因有不少，其中期望薪資太高、業績與期望薪資不對等是經常被提起的兩個原因。

還有一位賣家自帶“測評”資源，在原本的履歷中，這一條是十分加分的優勢。但自從亞馬遜大封號事件發生后，這條原本的“優勢”，瞬間變成了劣勢。

“其實我不僅僅只會‘刷’，許多運營手段和其他資源都有明確列出來。但是現在公司面試一看到‘自帶測評’，就會詢問之前的鏈接有多少是靠刷單做起來的。很多面試官直接忽略其他能力，主觀認定之前的成績是靠‘刷’出來的。“

賣家十分頭疼。為了更好地找到匹配的工作，他不得不將這條刪除。

面對眼下的市場大環境，一批更早意識到情況的賣家，開始選擇自動降薪。

一位賣家在找了40天工作后，選擇將期望月薪從12K降到10K，對公司的加班要求排斥感也降低了，哪怕福利低一點，能有一個穩定的工作就行。

該賣家表示，如今的大環境下，公司對規模擴張的要求降低了很多，對人才的需求也下降了，招人意愿已經沒有那么強烈。在這種情況下，公司放出來的崗位不多，但應聘者不少，公司可以慢慢在人才堆里挑挑揀揀，有的是耐心。

但對運營人員來說，耐心卻是有限的。一來，深圳生活成本太高，此前的工作雖然存下積蓄，但經不起太長時間消耗；二來，長久脫離崗位，很可能一下子跟不上新節奏，就更加難找到滿意的工作了。

降薪、降低期望值，成了這部分運營人員能做的有限選擇。

反饋到招聘市場上，一批企業也自然樂得將薪資往下壓。某聘上，一家深圳頭部3C跨境電商公司招聘歐洲站的亞馬遜運營人員，起步薪資降低到了6K，學歷要求提升到了本科，而經驗要求則提升到了1-3年。

這樣的要求，在以往是很難招到運營人員的。但如今，這個崗位的熱門程度很高，也能側面反饋出企業和應聘者之間的心態轉換。

事實上，如今的大企業都在尋求轉型。對運營人員來說，確實該好好沉淀下來。以往通過“刷刷刷”能夠帶來大流量的時代，已經一去不復返。

好好甩干自己的運營水分，充分了解自己和平臺，有助于運營人員更好地適應目前的崗位，以及獲取更適合自己的崗位。

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一亞馬遜運營崗位就業前景：

招聘崗位位數3月同比下降92%

亞馬遜運營崗位招聘情況在大幅下降，這是個大趨勢。

職友集統計顯示，3月份亞馬遜運營崗位招聘同比下降92%，情況堪憂。

2022年至今，1-3月總體招聘崗位數量同比下滑40%。

與之相對的，企業愿意開出的薪資也有所下降。截至2022年4月1日，全國范圍內招聘亞馬遜運營崗位的平均薪資約9.8K，其中52.3%的崗位薪資在10K以下。

平均工資9.8K，相比2021年的10.4K，下降了約5.77%。

從歷年情況看，2021年均薪，達到了歷年來的峰值，這也跟市場反映有一定關系。

2020年-2021年，受到疫情影響，亞馬遜總體流量呈爆炸性上漲趨勢，2021年增長趨勢放緩，同時對大賣家出手封號，這才導致了2022年均薪的下滑。

從看準網的另一份數據也能看出一二。

截至2021年12月14日，全國亞馬遜運營崗位，為應屆畢業生提供的平均薪資僅4631元，擁有1-3年經驗的運營平均薪資約6968元。

3-5年經驗的老運營月薪才勉強過萬，約10302元。

5-10年經驗的運營老鳥，平均月薪也才11406元。

可以看出，目前行業整體對運營人員的需求并不大。對企業來說，接下來大規模擴張的速度，需要放緩，合規、精細化運營將成為主流。

對運營人員來說，好好提升扎實的運營技巧，已經是迫在眉睫的事情了。部分技能“點滿”的運營人員，也該考慮往管理崗轉型，多補充一些管理學知識，提升自己的綜合能力。（文/億觀分析報道組）