近日，有亞馬遜賣家向藍(lán)海億觀網(wǎng)爆料，多家跨境電商企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，壓榨員工的行為。其中，深圳華南城擁有著名稱號(hào)的某四家跨境電商企業(yè)赫然在榜。

加班不夠，禁止轉(zhuǎn)正？準(zhǔn)備九條命加班

大部分被爆公司存在嚴(yán)重的強(qiáng)制要求員工加班的行為，

某知名跨境電商公司高管曾經(jīng)揚(yáng)言：“十點(diǎn)以前下班的直接開除。”“不加班到深圳來干什么？早點(diǎn)回去。”該公司還以加班不夠?yàn)橛桑芙^新入職員工轉(zhuǎn)正。

 

時(shí)間過了幾年，跨境電商公司強(qiáng)制員工無償加班的“傳統(tǒng)”，一直延續(xù)下來。華南城某著名跨境電商企業(yè)的員工直言，準(zhǔn)備好9條命加班做運(yùn)營(yíng)吧 。

該爆料人說，公司業(yè)績(jī)很大，但做得血虧，加班是不給加班費(fèi)的。

同為華南城著名跨境電商企業(yè)，某家以服裝發(fā)家的企業(yè)的員工則爆料，該公司2017年走鋪貨模式，造成了大量滯銷，2018年一直在清庫(kù)存，天天被逼著加班加點(diǎn)上產(chǎn)品。

依稀記得在2018年底，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)刮起了一陣對(duì)“996”的聲討和探討，一生污點(diǎn)極少的馬云也因?yàn)榘l(fā)言不當(dāng)，被當(dāng)代網(wǎng)友插上“油膩”的標(biāo)簽。

肆意壓榨員工，花樣百出

除了加班問題，大部分在榜跨境電商企業(yè)還被爆料，存在績(jī)效考核制度不明確，肆意壓榨員工，克扣工資和績(jī)效的行為。

1.加班按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，請(qǐng)假按實(shí)發(fā)工資扣

上述爆料中，提及員工十點(diǎn)前下班的直接開除的某公司，與新入職員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都是以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂，理由為為了保密。

但實(shí)際在周六加班時(shí)支付的加班費(fèi)，是以勞動(dòng)合同上簽訂的最低工資為依據(jù)，而正常請(qǐng)假扣的工資，則是以每月實(shí)發(fā)的基本工資作為依據(jù)。如此雙標(biāo)行事，激起了其員工的強(qiáng)烈不滿。

2.無產(chǎn)品選擇權(quán)，一旦滯銷，運(yùn)營(yíng)人員背鍋

同為華南城著名的跨境電商企業(yè)的另一家公司，則被爆料，其招聘的亞馬遜運(yùn)營(yíng)是沒有產(chǎn)品選擇權(quán)的，都是主管選好產(chǎn)品后，直接給運(yùn)營(yíng)。但產(chǎn)品一旦滯銷，鍋就要亞馬遜運(yùn)營(yíng)來背。

3.蜜汁算法KPI，挑刺克扣底薪

上述某靠服裝品類發(fā)家的華南城跨境電商知名企業(yè)，則被爆料公司高層每天都在挑刺找借口克扣員工底薪，并且只要還背著庫(kù)存（該公司2018年一直在清庫(kù)存），就不能拿提成，爆料者稱呼該公司的KPI考核為“蜜汁算法的KPI”。

4.五險(xiǎn)一金、公攤費(fèi)，底薪，每一環(huán)節(jié)都有操作空間

深圳坂田某知名跨境電商企業(yè)，也被曝存在克扣工資的行為。爆料者稱，該公司底薪4000元，不到跨境行業(yè)的一半，剛開始承諾繳交五險(xiǎn)一金，結(jié)果入職后只交五險(xiǎn)。再后來有交一金，而繳交的方法，則是發(fā)員工底薪時(shí)扣一半的公積金，發(fā)績(jī)效時(shí)，再?gòu)目?jī)效中扣另一半的公積金。美其名曰幫員工代繳公積金。除此之外，該公司員工還需要繳納所謂的公攤費(fèi)。這讓許多員工不明就里。

就連某做M2C模式的深圳老牌大賣，也不能幸免于此。據(jù)爆料者稱，該公司人員流動(dòng)性大，最大的原因就是績(jī)效不達(dá)標(biāo)和克扣底薪。

5.業(yè)績(jī)上了，提成上來了，設(shè)法降低

除了這些著名的跨境電商企業(yè)之外，還有不少其他跨境電商企業(yè)也存在克扣工資和績(jī)效的問題，比如深圳龍華某女裝夫妻店，老板肆意更改已商定好的提成，一旦提成高了，就會(huì)想盡辦法降低。同時(shí)對(duì)于合同也是想改就改，完全不把勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性放在眼里。

如此看來，想盡辦法壓榨員工工資績(jī)效，似乎是跨境電商企業(yè)的通病。很真實(shí)地坐實(shí)了“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的心態(tài)。然而，真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)，又怎么會(huì)在員工薪資績(jī)效上動(dòng)歪腦筋？

而且一旦坐實(shí)克扣工資，員工也有權(quán)申訴，企業(yè)也面臨被懲罰的危險(xiǎn)。

6.面試套取運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

除此之外，還有諸如拖延員工試用期時(shí)長(zhǎng)的，有些公司面試直接是套取運(yùn)營(yíng)者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的，總之，對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)來說，這些公司真的是一碰一個(gè)坑。尤其是那些行業(yè)里盛名在外的大企業(yè)，用金枝玉葉的外表吸引從業(yè)者加入，加入之后，從業(yè)者才發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部殘花敗柳，一塌糊涂。長(zhǎng)此以往，這些行業(yè)的中流砥柱或遭遇用工和人才方面的危機(jī)。

時(shí)至今日，中國(guó)大部分勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)已經(jīng)慢慢覺醒，還在以各種“勵(lì)志雞湯”為借口，強(qiáng)制員工加班的行為，已經(jīng)引發(fā)越來越多勞動(dòng)者的反感。

圖為：勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)的工作制度，強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，原則上已經(jīng)構(gòu)成了違法，員工有權(quán)向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。

因此，還存在強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，需要審慎考慮提高經(jīng)營(yíng)效率的問題了，靠強(qiáng)制加班堆砌起來的“業(yè)績(jī)”，是沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的。

（文/藍(lán)海億觀網(wǎng) 陳鍵彬）更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)诟髌脚_(tái)搜索并“藍(lán)海億觀網(wǎng)”，關(guān)注并訪問我們。 未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載。請(qǐng)聯(lián)系115942823@qq.com，授權(quán)轉(zhuǎn)載。