近年來，跨境電商行業的發展有目共睹，不少賣家白手起家也能打造出自己的一片天地。但是，在變幻莫測的跨境市場中，許多電商公司的發展仍處于初始階段，尤其是近兩年各國政策變動，銷售成本難控，平臺規則也更為嚴格，導致不少電商公司的生存現狀堪憂。

然而，大多公司需要面臨的其實不只是復雜多變的外部環境，公司內部運營和管理的問題也不小。藍海億觀網在某賣家論壇就看到了員工們集體吐槽老板過于精明，而老板反懟自家公司員工偷懶懈怠的“大戲”。

接下來，藍海億觀網就將結合網友們反映的跨境電商管理現狀，帶您細細品一品老總與員工之間的滿腹“辛酸淚”。

老板挖的“坑”誰跳？員工利益無法得到保障

藍海億觀網發現，部分網友筆下的老板不盡相同，但都有一個“令人噴飯”的特質，那就是“任性”，從開店到運營，給員工挖了數不清的“坑”。

有的公司剛剛度過店鋪鋪貨階段，眼看產品已悉數上架，就把員工炒了；

有的剛開店時廣撒網，誓與員工共存亡的態度使得不少人紛紛投靠，然而半年過去了，員工才發現老板連五險一金都沒兌現。

令人驚訝的是，拖欠工資這種失信行為在論壇上也多次被提及，其中還有部分是遲遲未得到補貼的加班費。

以上只是列舉了部分公司苛待員工的情況，或許還有更多類似的現象出現也未可知。由此可見，老板個人態度對公司員工職業發展的影響有多大。有網友認為，老板在廣納賢英時的“共進退”，隨著時間的推移和公司的發展，很有可能會變成“你加班，我收錢”的不公待遇。

員工掀起“離職潮”？老板無奈淪為最慘甲方

苦守“金飯碗”的時代悄然遠去，年輕人的思想隨著時代發展也更為富有個性。在哀鴻遍野的論壇中，有一位老板的發言格外引人注目。據他反映，剛成立兩年的電商公司已經換了四波員工，幾乎每兩個季度就有過半的員工辭職，如此高的人才流失率，公司只能龜速前進。

在該老板的發言下，有一條評論令人捧腹。評論者自稱某電商公司人力資源，公司出售的主要是老鼠夾、滅蚊器和捕蠅袋一類的滅蟲產品，竟然有員工以“殺生有惡”為由，要求公司要下架產品，否則就辭職。如此荒唐的辭職理由的確是令人無語又無奈。

除上述奇葩辭職理由，不少員工也會因為自身未來發展規劃、公司發展節奏太快或太慢等理由離職，還有的員工甚至是被其他公司挖墻腳挖走的。老板也不是好當的，身處復雜的電商環境，還要面臨員工一波又一波的“離職潮”，的確是很難維持公司正常運營。

道不同不相為謀？實則是電商大環境所趨

眾所周知，如今的電商發展不可同日而語，越來越多的電商平臺吸引著電商公司投身其中，但是市場漸趨飽和也是不容忽視的現狀。逐年下降的海外購買力和日益激烈的電商行業競爭，二者之間的矛盾使得不少電商公司不堪重負，便會選擇裁員，降低基礎成本。

但是，對員工來說，正是電商環境的激烈競爭吸引著他們不斷尋求更加合適的公司，尤其是大多年輕一代的員工會更加在意個人發展規劃，因此，公司的發展目標與員工待遇也會直接影響著員工對生存現狀的考慮。

俗話說，“婆說婆有理，公說公有理”，藍海億觀網認為，在復雜的電商大環境中，員工和老板的“恩怨”其實都是可以避免的。諸如上述出現的種種問題，可能換個角度想，會更有助于二者朝一個方向努力，畢竟在激烈的競爭中，共同思考公司生存問題才是彼此發展的前提。

老板可以從員工的角度入手，回憶曾經承諾的眾多待遇，并試著考慮員工的晉升計劃和職業發展，而不是只把員工當工具，寒了員工的心。

而員工同樣可以想想老板的處境，面對如此艱難的環境，一分耕耘一分收獲；同時，也應該嘗試著把自己心儀的職業當事業，而不是一味地索取、一味地付出。

當然了，對于部分只想著“壓榨”員工的黑心老板和沒有絲毫職業道德的“吸血鬼”員工，藍海億觀網認為，還是需要雙方擦亮雙眼，該辭退辭退、該仲裁仲裁，畢竟沒有人的付出與努力是不值得尊重的。（跨境電商新媒體-藍海億觀網egainnews）文末掃碼入群，對接跨境電商優質資源。不得擅自改寫、轉載、復制、裁剪和編輯全部或部分內容，請聯系我們授權。