圖/東方甄選的招聘崗位

其職位的崗位職責要求包括“TikTok賬號搭建”“研究TikTok短視頻新玩法 ”等，工作語言為英文。

實際上，出海早已被東方甄選納入到計劃之中。

早在2022年7月，部分已離職的教職員工收到新東方主播崗位邀請，其中就包括TikTok方向。

彼時，新東方還不叫東方甄選，俞敏洪“將新東方有口才的老師轉變為主播”的計劃還處在初步摸索階段，同時新東方在供應鏈、銷售渠道、主播培養、產品拓展等方面都還很“稚嫩”。

直到2023年，新東方才真正在直播領域站穩腳跟，改稱為“東方甄選”，并加快出海布局。

在2023年1月，東方甄選申請注冊多個“EASTBUY”商標，國際分類涉及方便食品、網站服務、科學儀器等。

彼時的CEO孫東旭宣布，東方甄選正在做出海的準備，推動“有中國地域特色”的產品將走出國門。

經過“小作文風波”后，孫東旭被免去了執行董事/CEO職務。東方甄選的直播間經歷“掉粉”之后，很快恢復元氣，其抖音賬號粉絲重回3000萬+。

董宇輝也成立了新公司“與輝同行”，1月9日正式開播，收獲了“3小時GMV突破1.5億元、登上抖音帶貨榜總榜第一名”的好成績。

東方甄選羽翼已經很豐滿，其踏上出海的步伐變得更加堅定。

「藍海億觀」認為，東方甄選出海，符合其發展的規律：

一、人才儲備：TikTok等平臺的直播對語言要求很高，東方甄選人才儲備豐富，且是“語言+演講”的雙重人才，了解西方文化，有較強的表現力和反應能力，很適合海外直播的場景；

二、供應鏈能力：經過兩年的發展之后，東方甄選已經構建了自己的供應鏈根基，同時對價格和品質、庫存把控力已經很強了。海外電商流通的商品，很大比例來自于中國和中國賣家。因此，東方甄選基于其在國內的供應鏈根基，走向海外，在邏輯上走得通的。

不過，海外直播場景跟國內不一樣。

董宇輝們可以通過唐詩宋詞和諸子百家來打動國內觀眾，但出海主播們要用情懷和文化打動海外用戶，可能會面臨一定的壓力。