在經濟下行壓力的驅使下，很多大賣家都是精簡人員，就連全球最具發展前景的新能源公司，特斯拉也宣布要減員10%，涉及1萬多名員工要離職。并且暫停全球招聘。

近日，一則奇葩的招聘遭遇在跨境圈子里傳開。一家跨境公司被一個前來應聘的00后小伙給干翻了，目前，被迫歇業整改。

事情原委為，該小伙帶著簡歷來這家公司應聘，公司HR讓小伙填表格，寫明個人情況，該小伙認為表格上讓填寫緊急聯系人，是侵犯了個人隱私，堅持不填。

公司HR說這是公司規定，該小伙說自己不是公司員工，為啥要遵守公司規定，然后公司HR說沒法安排面試，該小伙卻說，不面試可以，要退回我來公司的打車費用30元，公司HR不同意，

該小伙就做了二件事：第一給boss直聘打電話說公司涉及侵犯個人隱私；第二給應急管理處打電話說公司電池擺放不合規、沒有消防通道、沒有消防設施、滅火器不合規等等。

最后的結果是，這家公司被boss直聘下架招聘信息，工商部門上門清查，要求公司歇業整改。

不排除該小伙是故意搗亂的，不然，誰會為了區區30元錢給人翻臉。當然，也可能是這家公司的HR態度或者言談不合適，觸怒小伙的情緒，才會發生后面的事。

招聘者和求職者之間的矛盾，可見一斑。

巧合的是，有賣家在微博上發了一條關于招聘的博文，也引來很多賣家的圍觀：

不少應聘者要求雙休，大小周都不能接受，別說單休了。怪不得幾萬人爭一個公務員的崗位；

有的應聘者在大賣家干過一兩年的，很容易自視過高。其實即使他們在原來的位置干得出色，去中小賣還是水土不服，而且原來的經驗基本沒什么價值。

工齡≠經驗≠功力，有的做了5年一問三不知，有的只做了1年對答如流，但只有在經驗的總結和方向的把握上才能看出功力。

過往的成績是建立在“時間，產品，模式，團隊，供應”的基礎上，任何一個變量的變化，結果可能完全不同，所以簡歷上的業績看看就好。

一個運營如果能堅持每天把眾所周知的基礎工作有條不紊一絲不茍的完成，已經可以打8分了，這里頭需要效率，條理，細心，耐心，很多人做不到。

年齡和性別真不重要，了解個體的差異之大，就會放下各種成見和標簽。

要么對行業有熱情，要么對產品有熱情，熱情是進步和深耕的動力，也是老板請你的動力。

偏科優于萬金油，一專多能秒殺所有。

“底薪給兩萬周日都有來的，這些都是雙向選擇”。

“在意雙休的，都是追求生活品質的”

“雙休沒問題，發雙休的3500底薪的時候，就不要又去跟人家4500單休底薪比就對了”

不少賣家在這條微博下留言，從大家關注的焦點上可以看到，提供超高價值，獲得相應勞動報酬，是被大多數打工人認同的，也就是說工作時間和工作價值是成正比的。

在行業整體收縮的大環境下，有工作，有收入，是保證生活質量的前提，招工者和應聘者，其實是唇舌相依的關系，希望大家能和睦相處，共同發展。

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