近日，亞馬遜運營新人小廖，遇到了個棘手的問題。

小廖剛入職現在的公司不久，但是他接手的賬號，卻正在被他人惡意攻擊。

攻擊者在Facebook上掛出小廖負責的產品信息，引誘測評者測評。目前，小廖無法知道哪些訂單是測評者下的訂單，更無法向測評者返款，后續恐怕會遇到惡意攻擊。

據小廖猜測，攻擊者很可能是之前運營該店鋪的離職同事，因為小廖發現該離職同事已經開始在賣公司的產品。由于小廖公司的這款產品是自行開發，有申請專利，因此對于誰在賣該產品十分清楚。

同時，支撐小廖這樣認為的原因，還因為這位已經離職的同事，此前曾對公司做出一些違背職業道德的小動作，可見其對公司存在報復心理。

該離職同事，此前主動到公司面試。但是在職一個月時間，工作心不在焉。

這事情很可能被老板發現，并進行了教育。因此，這位同事離職的時候是突然走的，連工作都沒有交接。

此后不久，公司產品就遭到了攻擊。

由于只有小廖一面之詞，無法判斷在這個過程中公司是否對這位離職同事做過過分的事情。

不少業內人士紛紛猜測，可能是公司做了什么對不起該員工的事情。

但也有人認為，如果在職一個月這個信息是確定的，那么以下兩種情況的概率高一些：

第一種，是該員工蓄謀已久，就是來小廖公司偷產品的；

第二種，是該員工確實存在工作心不在焉的情況，被小廖公司老板教育了。但該老板說話不好聽，傷到了該員工，導致其臨時起意報復公司。

這位業內人士也提醒跨境電商企業的各位老板和領導，說話還是要留點余地，若能積點口德，其實許多企業遭員工報復的事情，可能就不會發生了。

而針對小廖遇到的這個情況，業內人士紛紛建議：

1. 將事情轉移，讓老板來處理，畢竟這是公司跟前員工的糾紛，小廖作為中間人不好處理；

2. 目前公司沒有證據證明Facebook掛測評的攻擊者，就是這位前同事，因此不好直接報警，但是可以向Facebook提交申請，要求澄清事情，說明這是個假消息；

3. 公司既然有產品的專利，那么可以大方投訴這位前員工，要求對方終止侵權行為。

   另外，有人甚至建議，可以等對方備貨到一定的量，再去投訴，讓對方損失一筆資金。但《藍海億觀網egainnews.com》不建議小廖公司這樣做。11月17日，在深圳展滔科技大廈發生了一起命案，可能涉及到跨境電商公司，做事還是留一絲底線，盡量避免更大的風險。

   跨境電商公司遭到前員工報復的事件，近年來屢見不鮮。

   今年6月份，某個測評服務商貼出了一份微信聊天記錄，曝光了一件離職員工報復公司的事件。

   據該服務商反饋，去年幫某個亞馬遜店鋪做了兩單測評，本金傭金遲遲沒有收到。于是聯系了給服務商下測評單的店鋪員工。而該員工則表示所在公司已經倒閉了，沒辦法給服務商返款，并表示服務商可以隨意處置店鋪，最好給店鋪上幾個差評。

   但是服務商在亞馬遜上看到，該店鋪仍在正常出售產品。因此猜測，可能是員工跟公司產生矛盾，想要接自己的手打擊公司。

   這位服務商不想被離職員工當槍使，便只能自己吞下測評的損失。

   同樣在今年，還有更震撼的員工報復事件發生。

   今年3月份，深圳坂田一家跨境電商公司貼出了一份員工簡歷，并附帶上了一個故事。

   該員工負責公司的美國站，正逢疫情期間，該員工離職。但是，在離職當天，設置隔天的產品折扣券，可以0元購買到產品。結果，第二天僅該產品，就出售了800多單，導致公司損失數萬元。

   據悉，該員工入職不過2天，當初公司面試的時候問過她有何特殊技巧，該員工表示能夠幫公司的產品做到日出千單。恐怕當初讓她通過面試的人不會想到，她竟然以這樣的方式實現自己的承諾。

   如今，該員工的簡歷被跨境電商企業瘋傳，恐怕會對她今后的工作產生非常不利的影響。即便她轉行到其他單位，公司只要做背調，這樣的事跡想瞞都瞞不住。

   因此，《藍海億觀網egainnews.com》還要奉勸各位跨境電商行業從業者，做事前先考慮好后果。目前，在海外社交媒體上流傳著一份跨境電商員工黑名單，記錄了不少跨境電商從業人員的污點。（跨境電商新媒體-藍海億觀網egainnews）文末掃碼加跨境電商獨立站運營精英交流群，對接跨境電商優質資源。Coupang、Wayfair 、MercadoLibre等平臺入駐，品牌文案策劃及全網推廣、電商培訓和孵化等服務，請聯系我們。不得擅自改寫、轉載、復制、裁剪和編輯全部或部分內容。