許多亞馬遜運營在打工時，非常痛恨老板無休止的加班要求。在很多跨境電商人眼中，加班是對生活的碾壓，使工作的性質發生變化， 工作是為了更好的生活，而不是活著是為了工作。

不過，一些運營人員積累了經驗和資金，自己開始做亞馬遜電商老板時，觀念發生了變化，不知不覺地又站到了他們前老板的視角上。

一個90年賣家，從事跨境電商行業5年，賺到了150萬。面臨著婚姻壓力，咬著牙在深圳首付了一套房子。

他經歷了從打工到自己創業做老板的過程，目前自己公司所有員工加起來15人。

總體來說，業績尚可，主要銷售額來自于亞馬遜FBA精品店鋪，同時也做速賣通和Wish。

亞馬遜為其貢獻了大部分利潤。

他表示，曾經做員工時，公司總是有要求加班，有時甚至周末都要到位。當時非常抵觸，覺得老板盡最大的可能壓榨勞動力。

如今，自己做了15個人團隊的老板，每個月都要發工資，發提成，還要繳納社保，年終還要多少給獎金或者紅包。

此外，自己每個月的房貸還款，高達3萬。

每天一睜開眼睛，就面臨各種成本，辦公室租金、貨款、廣告費和以及各類運營成本。

自從做了老板，自己不知不覺地加班，同時也要求員工跟著加班。

這主要是深圳的成本實在太高了，工資、辦公室以及其他的高昂成本，都需要通過加班來攤平。

在跨境電商，加班頻率有多高？

跨境電商行業加班是非常普遍的，而加班的頻率，要看所在的公司，采取什么樣的電商運營模式。

1. 鋪貨模式：這類跨境電商企業加班最多。比如知名的大賣家有棵樹，早期采取大規模鋪貨模式。一些新入職的人員，就是無休止地上新產品，不斷測試產品的銷量。至于選品、打廣告等，都有專門的團隊操作。

初級運營人員就如機器人一般，不斷上新產品。 這類人員加班是最多的。

同時，因為鋪貨模式攤子鋪得很大，選品和更高級一些的運營人員也要大量加班。

2. 精品模式：即精選產品，做口碑，大品牌，進行精細化運營。這類運營模式下的團隊，加班相對少一些。

但是，即便精品團隊，早上九點到晚上九點，一天上12個小時，也是非常普遍的。

很多公司表面上不強制加班，但是由于中外時差，以及每個月都要進行幾次秒殺活動，加上其他運營指標壓力下，亞馬遜FBA精品模式團隊中的運營人員，不得不自己加班，以完成自己的任務。

一些大賣家為了滿足歐美市場的需求，提供全天候服務，專門設置了兩個團隊，日夜倒班作業。

如果某個產品受到了差評，監控軟件立即報警，夜晚值班的運營人員，立即發郵件給對方，甚至可以做到1分鐘立即反饋，好比淘寶旺旺的即時聊天一樣的效果。

這樣一來，買家對團隊的服務會感到驚訝，同時往往被其誠意所打動，很可能就刪除了差評。

在年終節日旺季，黑色星期五、網絡星期一和圣誕旺季，在歐美全民瘋狂大采購之際，不管鋪貨模式還是FBA精品模式的，團隊全體成員都要通宵奮戰。

總來說，加班是跨境電商行業非常普遍的現象，且行且珍惜吧。（Andy看跨境電商）文末掃群二維碼，加入亞馬遜精英交流群，對接跨境電商優質資源。Coupang、Wayfair 、沃爾瑪 、MercadoLibre等平臺入駐，品牌文案策劃及全網推廣、電商培訓和孵化等服務，請聯系我們。不得擅自改寫、轉載、復制、裁剪和編輯全部或部分內容。