英語六級，四年美站經驗，做過小主管，單品日銷100+，薪資要求13K高了嗎？

五年刷單經驗，面試多家公司未能通過，為何？

四年跨境電商運營經驗，存款80萬，換什么行業好些？

這是藍海億觀網2021年，調研跨境電商從業人員得到的信息，相比于去年的動輒二三萬的薪資，今年多數賣家把薪資調整至一萬以下，。根據統計來看，2021年跨境電商人員薪資待遇遠低于去年，降幅預期超30%。

從過去的高薪到今天的找工作都難，跨境電商行業向我們展示了行業發展中殘酷的一面，封號、運費上漲、廣告費上漲、內卷型降價等多重因素導致行業處于寒冬，部分企業裁員導致人才供給過剩。從旺季到寒冬仿佛就在一夜間，對于千萬從業人員而言，許多人都要面臨新的選擇，是接受低薪還是換行業？

來源：BOSS、智聯招聘

根據藍海億觀網統計，智聯、獵聘網、BOSS上對跨境電商人員的招聘數據來看，行業對于跨境電商運營人員的招聘出現了三個非常明顯的變化。

第一個變化是薪資待遇下滑，相比去年降幅預期超30%，招聘薪資八成處于5000-10000元；

第二個變化是要求經驗的變化，相比于過去賣家都會要求一年以上或者三年以上的從業經驗，當前賣家要么只要求一年經驗或者無經驗要求；

第三點就是崗位職責的變化；

對于這種變化，藍海億觀網也深入招聘賣家了解了情況，賣家主要是基于兩方面考慮，第一是壓縮公司經營成本，畢竟寒冬中誰能活過去才能有未來；第二個就是提高公司經營效率，通過更加專業的人才提升公司人效、店效。

在賣方降本增效的大方針下，我們可以看到對人才招聘的要求更加全面細化。

深圳某大賣向我們透露了他們的人才計劃，今年會優化一部分人員，對各個部門都精簡，留下能力強且服從安排的員工。年內，招聘人數會下降一些，但有幾個崗位會按計劃招聘，但要求上會有所調整。

來源：行云跨境研究院

比如跨境電商運營人員，招聘要求不再是以前的建站、投廣告、刷單等，而且根據店鋪及賬戶管理、產品運營和廣告運營、抓取自然流量、優化廣告投放模式、對平臺政策分析和競品分析等方面，做出更加細化全面的招聘要求。其次，也透露，公司對于具備流量運營（私域）的能力、產品運營的能力、供應鏈運營的能力、SAAS化運營的能力等方面的人才的更加需求，如果面試通過，公司會給于加薪的。

通過藍海億觀網匯總跨境賣家的招聘要求來看，當前賣家開始對崗位訂立了勝任能力標準，如：

所以，未來跨境電商的運營人員們，如果要離職，就要做好接受降低薪水的準備。其次還要做好，你的經驗和能力是否符合新公司要求，因為行業要求的經驗不在是刷單、建站或者投廣告的經驗了。如果不符合，那么要盡快學習，補充下知識，對于入職新公司或者長期發展都是非常有用的。

暫時跨境電商行業所面臨的困難，最終都會過去，所以各位從業者們也不要過于迷茫，加強學習跨境新知識，做一個更加全面且專業的人才，你就會在跨境電商行業有一個好的發展。

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