近日，社交媒體上傳言，蘇州某紡織企業(yè)復工后，發(fā)現(xiàn)一個新冠肺炎病例，結果導致全廠200多名員工被隔離。

知名意見領袖方舟子建議，情況復雜，建議暫時不要復工，在家禁閉總比隔離更好。

此消息迅速發(fā)酵，在各個微信群和論壇里引發(fā)大量關注。有消息稱，管委會開會通報，并啟動了追責程序。200名員工全部被隔離，每個員工隔離費4270元，全部由企業(yè)承擔。

針對這一消息， 揚子晚報紫牛新聞記者第一時間趕到事發(fā)企業(yè)獨家采訪獲悉，發(fā)燒員工無疫區(qū)活動經歷。

實際上，該企業(yè)有員工1300多人，位于蘇州市吳中經濟技術開發(fā)區(qū)。

員工溫某28歲，山西臨汾人，居住在公司集宿樓內。2020年1月28日，溫某因咽喉不適，自行騎電動車前往吳中人民醫(yī)院呼吸門診就診，診斷結果為“感冒”。

1月31日恢復后正常上班。

2月7日凌晨一點測體溫37.5度，復測37.7度，企業(yè)派專人專車送至蘇州大學附屬第一醫(yī)院就診，企業(yè)廠區(qū)和宿舍區(qū)人員就地觀察。

2月8日下午，溫某核酸檢測結果為“陰性”；2月10日，核酸檢測結果為“陰性”。

所幸的是，兩次核酸檢測結果均為“陰性”，讓企業(yè)避免了“員工隔離，工廠停產，以及支付隔離費用”的巨大損失。

毫無疑問，該蘇州企業(yè)是幸運的，但不意味著所有企業(yè)會有那么幸運。

在新冠肺炎持續(xù)肆虐的情況下，企業(yè)員工從全國各地返回崗位，高度聚集在一個有限的工作空間里，極有可能產生肺炎感染。

新冠肺炎有著14天甚至更長時間的潛伏期，在毫無癥狀、體溫正常的情況下，攜帶病毒的員工與同事們距離接觸，存在肺炎感染風險。

復工后，員工確診新型肺炎，算工傷嗎？

企業(yè)復工審批手續(xù)齊全，并做好防護措施， 員工復工后被確診肺炎，企業(yè)將承擔什么責任？

對于這問題，藍海億觀網采訪了葉茂芳律師。葉律師表示，這一問題分為兩種情況：

1.醫(yī)護及相關工作人員：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

不過，其中有一個必須滿足的條件是，感染肺炎是因參與疫情防治工作。如果不是從事的不是疫情的防治工作而被感染，也不算工傷。

參考文件：1月23日，人社部、財政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》

2.非醫(yī)護及相關工作人員：辦公室職員、快遞員、售貨員等復工，屬于參加本職工作，與疫情防治無關。從現(xiàn)行法律來看，一般不屬于工傷。

不過，不同地區(qū)情況有所不同。一些相關地方性規(guī)定，如果能夠認定感染新冠病毒確實和工作有關的，也應該認定為工傷。

不過，大部分地方認為，不算工傷。

主要原因在于兩點：

（1）暫無相關法律依據(jù)：新冠肺炎屬于新事物，非醫(yī)人員感染的工傷認定，尚未出臺相關的規(guī)定和依據(jù)；

（2）新冠肺炎感染途徑難以判斷和認定；新型冠狀病毒肺炎具有較長的潛伏期，潛伏期內無癥狀，因此很難判斷員工是否在工作中感染了病毒。員工可能工作之余的生活時間里感染了。

非醫(yī)護人員是一個非常龐大的群體，在很難判斷感染原因的情況下，不能認定為工傷，否則將造成工傷保險基金的大面積損失。

如上文所述，即便是醫(yī)護幾相關工作人員，沒有從事疫情防治工作而感染了新冠肺炎，也不會被認定為工傷。

不過，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

（參考法律：《工傷保險條例》第十四條第六款）。

顯然，上下班途中的交通事故認定，比新型冠狀病毒感染過程認定，會簡單、直接得多。法律將其認定為工傷，不至于大面積擴大工傷適用范圍。

復工后，員工感染新冠肺炎，企業(yè)將要完全停業(yè)并隔離嗎？

網絡上傳言稱，員工一旦被確診新冠肺炎，整個企業(yè)將被關停并隔離。 這有些危言聳聽。

國家衛(wèi)健委疾控局負責人賀青華對此進行了解讀。大致分為兩種情況：

1. 如果病例發(fā)現(xiàn)得較早，對于密切接觸者采取了嚴格的醫(yī)學觀察措施，是不需要對這個企業(yè)或單位進行關閉的；

2. 如果這個病人沒有被早期發(fā)現(xiàn)，在單位和企業(yè)出現(xiàn)了廣泛傳播，這個時候就要對企業(yè)或單位采取一定措施。

顯然，國家不會采取一刀切的模式，一旦出現(xiàn)病例，便不由分說關停企業(yè)并進行隔離。

因為，這對已經深受疫情影響的國家經濟來說，無疑是雪上加霜般的傷害。

復工后，企業(yè)對感染肺炎的員工或隔離的員工應當承擔什么責任？

1.未按規(guī)定審批程序復工，在復工期間員工感染肺炎的：

2.按規(guī)定審批程序復工，但未按規(guī)定做好防護措施的，如封閉式管理、員工健康檢測、籌備口罩、消毒水等防護用品，在復工期間員工感染肺炎的；

葉律師認為，企業(yè)在復工審批和防護措施等方面存在不合規(guī)甚至不合法的行為，有關行管機關將對其進行處罰，處罰標準依照法律、行政法規(guī)或規(guī)章的相關規(guī)定執(zhí)行。

近日，江蘇一工廠老板因提前復工被拘留5天。

對于感染肺炎的員工，企業(yè)存在侵權責任，應按照相關侵權責任法和人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行損害賠償。

（該解釋第六條的規(guī)定:從事住宿，餐飲，娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人，法人，其他組織未盡合理限度范圍內的安全保障義務，致使他人遭受人身損害。賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。）

不過，鑒于新冠狀病毒肺炎有很長潛伏期，在認定方面存在一定的復雜性，對于企業(yè)未能合規(guī)復工與員工感染新冠肺炎之前的因果關系難以判定，舉證方面有較大的難度。

舉個例子，員工可能在上班時沒有感染病毒，而在下班之后，在菜市場買菜或者參加其他活動過程中被感染了。

因此，在這種情況下，侵權責任的認定將會遇到困難。

不過，員工感染了肺炎，在隔離以及治療期間，企業(yè)應按照規(guī)定，給予調休、休病假等方式給予支持。工資可按照法律規(guī)定且兼顧靈活、合理的標準進行發(fā)放。

 3.按規(guī)定程序復工，且依照規(guī)定做好了防護措施，復工期間員工感染肺炎的。

如上文所述，由于感染途徑和感染因果關系認定問題，此種情況下，員工感染肺炎一般不會認定為工傷，也較難就侵權損害行為進行舉證或認定。

此時，企業(yè)應當依照有關規(guī)定和人道主義精神，采取合法且靈活的方式，在員工治療和隔離期間發(fā)放員工工資。至于發(fā)放標準，應按照地方相關規(guī)定執(zhí)行。

在疫情的非常時期，國家鼓勵鼓勵企業(yè)通過民主協(xié)商程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休等靈活方式進行合理安排。

結語：在疫情期間，藍海億觀網祝大家平平安安，有了健康，才能再談財富、理性和愛情！（藍海億觀網egainnews）文末掃碼入群，對接跨境電商優(yōu)質資源。不得擅自改寫、轉載、復制、裁剪和編輯全部或部分內容，請聯(lián)系我們授權。