在為期一個月的時間里，300多名SHEIN產業鏈上的供應商員工和其子女們在多個場地的活動中收獲了一個豐富多彩的暑假體驗。

暑假期間陪伴子女是每個雙職工家庭都會面臨的問題，這也是SHEIN攜手供應商連續第四年舉辦供應商員工家庭夏令營活動，至今累計已有超700人次參與，得到了供應商和其員工家庭的熱烈響應。

記者了解到，近年來，SHEIN在持續引領傳統服裝制造業數字化升級、通過提供數字化技術工具和從組織到運營等管理方面的培訓提升供應商的綜合競爭力之外，也注重關注供應商社區的軟性文化和企業社會責任，攜手供應商推動多項社區公益項目的落地，助力其打造和創建家庭友好型的工作環境和積極承擔企業社會責任的文化氛圍。

（SHEIN持續推進供應商賦能行動）

除了上述供應商員工家庭的夏令營活動，SHEIN還推動建設供應商子女之家，針對合作供應商員工家庭6-16歲的適齡子女，提供免費的課外看護服務；并推出聚星光公益資助項目，由SHEIN出資為面臨緊急情況而需要資金支持的供應商員工提供幫助；此外還投入資金為供應商社區建設和升級娛樂、住宿等設施，持續攜手供應商關懷供應商員工及家庭。

其中，SHEIN提供建設和運營資助的供應商子女之家是在合作供應商工廠附近或供應商自有場地建立安全可靠的活動室，聘請專人負責照看，除了看護、讀書、輔導作業以外，還不定期組織文體活動等，幫助供應商讓他們的員工子女能夠在安全和愉快的環境中玩耍、學習，在與其他孩子的互動中加強社交技能，供應商員工和子女們也能共同參加親子活動。    

廣東清遠一家SHEIN服裝供應商工廠的員工由衷地表示，這解決了他自己家中沒有老人照看孩子的一大痛點。自從他所在的工廠開設了子女之家后，孩子放學后以及寒暑假家長的上班時間都有專人負責照顧，孩子在養成了良好的學習習慣的同時，又能和很多同齡的小朋友一起互相陪伴、玩耍，積極參與團體活動，也收獲了友情和集體榮譽感。

截至2024年上半年，SHEIN已經在7個城市幫助供應商社區建設和運營12個子女之家，已累計服務超3.1萬人次；從2021年試運行的供應商員工家庭夏令營公益活動，已經累計服務超700人；聚星光項目累計資助540多個供應商員工家庭；并幫助近200家合作供應商工廠超50萬平方米的廠房實現了升級改造，受益人數近3.3萬人，其食堂、宿舍以及多功能室的升級改造已覆蓋近1.1萬平方米，極大提升了供應商員工的滿意度。

“作為工廠，多關懷員工，多傾聽員工需求，把他們的后顧之憂解決了，員工自然會更穩定、安心地工作。SHEIN對我們供應商提供的這些支持和幫助，對我們的運營和管理帶來了很大幫助。”一家從小工廠發展成為擁有700多員工的SHEIN供應商工廠主王濤表示。

近年來，為全方位推動供應商工廠綜合能力的提升，SHEIN圍繞技術創新、培訓支持、工廠擴建以及社區服務等多方面持續開展供應商賦能行動，幫助傳統服裝工廠的轉型升級。2023年上半年，SHEIN宣布5年投入5億繼續深化供應商賦能工作。