TikTok企業文化“有毒”在過去不斷登上美國和英國的媒體版面。

TikTok中國式的“吃苦耐勞、加班光榮”的企業文化很難被英國職場人員認同。

TikTok內部鼓勵加班，對請假的員工不友好。 此外，在公司內部溝通軟件中，TikTok甚至會轉發員工熬夜工作的照片，同時加以鼓勵。相反，請假的員工會被降職。此外，TikTok也會批評在非工作時間，沒有回復工作消息的員工。

“頻繁與中國團隊的工作時間保持一致，跨國開會。這樣的結果就是，他們常常每天工作超過12小時”TikTok前英國員工如是說。此外，還有一些員工抱怨，哪怕英國當地時間直播結束后已經很晚，他們仍然需要在當天撰寫提交一份反饋報告。

TikTok英國高管放言“不應該給員工帶薪產假”的言論，赫然背離當地的勞工法。更是讓英國員工與公司離心離德。

據Business Insider報道，已經有大約有20多名員工集體離職，占整個TikTok Shop全球拓展團隊的一半人數。

對于企業文化的不認同，不單單來自于TikTok英國員工，同樣也來自其美國員工。 

今年4月，TikTok前任全球賬戶總監Pabel Martinez在播客節目中，公開批評了TikTok的加班文化。他表示，在TikTok美國，他常常被上司要求周末加班開會。同時，他指出TikTok的經理提出需要員工每天工作12個小時，一周工作六天。

多種因素交織下，TikTok不得不宣布放慢歐美市場進度，重新規劃全球市場布局。

TikTok也許已意識到英國市場的問題，開始調整策略。首先，有的賣家反映再次感受到一些流量紅利，比如TikTok shop的搜索入口，出現流量扶持的情況，借此機會多上架產品，會有一些出單的機會。

另外，TikTok還宣布要在英國實行“海王計劃”，幫助賣家在倉儲物流環節有更好的體驗。除此之外，TikTok對于英國站點違規情況的整頓也嚴格起來，黑五類產品、黑科技玩法在英國站愈發行不通。

英國是TikTok電商在歐美的試點區，從某種意義上說，英國市場的興盛與否，是歐美市場的風向標，從長遠發展的節奏看，英國市場依然是賣家值得關注的地方。（文/Nicole huang）