跨境電商行業是個充滿故事的行業，每一位看似普通的從業者，都可能隱藏著不為人知的神秘身份！

近日，某跨境電商公司運營人員反饋，自己發現了新同事的“隱藏身份”！

據該運營人員反饋，公司運營崗位人員一直有空缺，因此常年處在招聘狀態。近日，公司又招聘了一個應屆畢業生。就在這兩天，該運營人員無意間發現了一件令他驚訝的事實：

這名應屆畢業的新同事，竟然是某某公司的法人！該運營人員十分驚訝，是什么樣的動力，能夠促使一個公司法人，放棄管理者身份，從基層員工做起？又是什么樣的神仙人物，能夠在應屆畢業當年，就成為一家公司法人？

驚訝之余，該運營人員立刻產生了警惕心理，難道是競爭對手過來偷師經驗的？

該運營的反應也在情理之中，畢竟跨境電商行業確實有不少人在創業之前，都會在某個公司練手，甚至偷師。也有部分跨境電商企業，會安排信得過的新人，到競爭對手公司偷師，甚至使壞。

不過對于該情況，業內人士卻看法不一，部分業內人士甚至對這名運營人員的做法表示了自己的懷疑。

1/恐系前公司用以注冊店鋪

多數業內人士傾向于一種看法，那就是該應屆畢業生的身份，或被前公司或實習公司忽悠，用以注冊公司來注冊亞馬遜店鋪。

賣家Danny表示，這個現象再正常不過了。如今的應屆生身份信息干凈的已經沒幾個了。

許多應屆生甚至不是實習時候身份信息被使用，而是在大學社團中就被使用了。

不少大學有跨境電商社團，社團管理就用成員身份注冊公司，而后注冊賬號，邊跟賣邊研究平臺運營手法，還能賺到一些錢，進而更好地向新生宣傳，讓更多人加入社團。

而應屆生許多都不知道自己什么時候注冊了公司，只知道在校時期身份被社團拿去注冊了賬號。

賣家“樓下”則表示，許多大企業，尤其是鋪貨型公司，會忽悠新人身份信息注冊公司和賬號，尤其是應屆畢業生。

另一匿名賣家表示，自己剛入行的時候，進的是一家鋪貨公司。剛入職沒幾天，被人事通知帶身份證錄入員工信息。當時賣家沒在意，但錄入過程有些奇怪，要手持身份證拍照，還要掃描身份證，后來才知道身份信息被拿去注冊公司了。

●身份信息被用以注冊公司有何影響？

遇到這類情況，賣家需要警惕，尤其是應屆畢業生。

注冊公司本身影響不大，影響較大的是此后的個人信用問題：

一旦注冊公司，那么就必須每月申報稅務情況，即便沒有產生經營，也要做0申報。如果沒有按時申報，會產生相應的罰款，積累到一定程度，個人授信會受到影響。

同時，若是他人冒名經營公司，進行違法操作，或經營不善產生債務，也會牽連到公司法人。

因此，個人信息被企業盜用，注冊公司，是個很嚴肅的問題，賣家需要十分警惕。

●解決辦法

個人信息是否被企業盜用，注冊公司，可以通過天眼查查詢個人身份證，查到結果。

如果發現被冒用，可通過如下方法撤銷公司：

↓ 聯系企業注銷用自己的身份注冊的公司

↓ 如無法達成協議，或找不到企業聯系方式，可到注冊公司所在地工商局申請撤除本人（法人）身份信息

↓ 如無法撤除，可向當地法院提起訴訟，要求撤銷

↓ 若發現經營的公司有負債或違法行為，應立即向當地公安局報案

需要注意的是，走法律途徑講求證據收集，賣家可以保留證據證明注冊公司并非自己個人意愿。

2/偷師可能性

關于該故事的中，這位應屆畢業生是否有偷師可能性，業內人士也給出了自己的見解：

●偷師可能性不大

賣家“猶抱琵琶半遮面”認為，偷師可能性并不大。

新人入行，能學習的東西非常有限，尤其是一個應屆畢業生。

以亞馬遜為例，經營細節之多，沒有兩三年的經驗積累很難自如應對突發狀況，更別說類似CPC廣告關鍵詞如何布局等。

同時，同樣的東西給不同的賣家，做起來的幾率也有很大的不同。這又涉及到資金、資源的分配，還需要一點運氣。沒有相匹配的資金和資源，做起來的概率也大大不同。

●謹慎起見，留一手

賣家kuakua則表達了不同的看法：防人之心不可無。

如果是只有幾個人的小公司，還是需要留一手。

小公司基本都是老板自己也兼運營人員，有自己一套成熟的打法，為了提高效益，有些時候會對新人傾囊相授。

教會徒弟他就跑，這還不可怕，可怕的是教會之后他出去單干，從選品到listing到打法全部抄襲原公司，反過來成為公司的競爭對手，甚至跟賣前公司。

因此，人是否要用公司自己斟酌，但即便要用，最好也要留一手。

遇到這種問題，企業要看具體情況，不同企業資源、資金不同，能夠教授給賣家的手法、打法也不同。因此，有些技能不是學會就管用的，但有些技能確實學了怕培養競爭對手。

更重要的，還是企業主自身提升軟實力，無論是不斷提升運營能力，還是提升產品打造能力。

●競爭對手的間諜？

還有部分賣家認為，該應屆生可能是競爭對手派到公司的間諜。雖然未必會偷師什么技能，但卻可能在關鍵時刻使壞。

此前有亞馬遜公司運營人員，在離職前一天將某個產品的鏈接，第二天的秒殺設置為0元，導致產品瞬間賣出幾千個，公司發現的時候已經損失了幾萬元。

因此，這部分賣家的想法也可以理解。畢竟，多給人一些信任的前提，是有足夠的能力承擔錯信的后果，而不是不顧一切的“坦誠堅信”。

3/企業是否該查新人的個人信息？

對于該公司調查新員工信息的做法，許多運營人員表示了不理解和憤慨，認為公司小題大做。

但從實際情況來看，公司還是很有必要對新員工進行背調的。

一方面，確實存在上述可能出現的風險，另一方面，部分從業人員也可能存在欺詐行為。

脈脈上某公司HR，近日發表了一個案例，公司招聘一個年薪150萬的崗位，HR對某位應聘者做了背調后，發現該應聘者存在：學歷造假、履歷造假、薪資造假的情況，更可怕的是，該應聘者已經用假簡歷在前兩個公司工作過了。

而《藍海億觀網egainnews.com》在此前的招聘中，也遇到了相似情況。某位采編崗位的應聘者履歷顯示，曾任地級市官方報社的北京分社副總編輯，年薪40萬。這樣精彩的履歷讓我們心動之余，也產生了懷疑。

經過跟該地級市官方報社確認，該報社在北京并未成立分社，也沒有外派駐北京的記者和編輯。

正如上述部分賣家的觀點一般，防人之心不可無，用人不疑的前提是，所用之人沒有誠信污點。因此企業對員工進行適當背調，這是正常操作，能夠找到的信息，一般也不會涉及到個人隱私。

同時，員工對于企業背調也不要抱著太大的敵意，想要在企業內部得到發展空間，勢必需要雙方坦誠互信。企業固然可以壓下心中的疑惑聘用應聘者，但相對的，無法讓人放心的員工，肯定不會受到重用。

須知，經得起考驗，才能擔得了重任。你會把攸關生死的事情，交給一個連來路都不讓調查的人來執行嗎？（跨境電商新媒體-藍海億觀網egainnews）文末掃碼加入跨境電商運營交流群，對接跨境電商優質資源。Coupang、Wayfair、MercadoLibre等平臺入駐，品牌文案策劃及全網推廣、電商培訓和孵化等服務，請聯系我們。不得擅自改寫、轉載、復制、剪裁和編輯全部或部分內容。