相信在每個人的內心都有這樣一個區域：放松、穩定、易于掌控、有安全感，我們將其稱之為舒適區。

對亞馬遜運營而言，舒適區可能是手里有幾款成熟的產品，不需要太費神；也可能是一份安逸的工作，收入穩定。

我們時常會聽到“沉溺于舒適區會讓人失去斗志”之類的話。但當亞馬遜賣家們經歷過2021年的種種磨難，今年還有多少人有勇氣跳出舒適區，去追求更高的人生目標？

01、月銷500萬的運營欲跳槽離開舒適區！頭腦發熱？

回想2021年初，亞馬遜運營崗是何其搶手，各家公司為爭奪人才不惜高薪挖人。然而一年后，跨境人才市場就發生了巨變，亞馬遜運營崗薪酬縮水，招聘數量縮減。在此種大環境下，無疑是穩字當頭。一位賣家坦言：如果現有工作付出和回報成正比，就先呆著，靜觀其變。

圖源于知無不言

然而，近日一位業績不菲的運營（以下稱A）卻想在此時跳槽，打算從零開始尋求新的挑戰。據A介紹：自己入行以來一直做的歐洲站，目前就職的公司也只做歐洲站，算是歐洲市場這個大類目下的大賣。目前的月銷售額在30萬歐--80萬歐之間，算是公司的核心運營，待遇各方面都很不錯。

“單月業績都做到500多萬人民幣了，安穩地待著不香嗎？都2022年了，干嘛折騰自己？”看到這里，相信不少老鐵對A的行為都難以理解。那么這位運營為何會有如此驚人的想法呢？對此，A也在帖子里表達了自己的想法，侃哥歸納起來有以下兩點：

跳槽原因一

“自己的業績在公司里算是做得很好的，但最近發現很難再突破現狀了，處于一個瓶頸期很迷茫。總感覺自己能力還能再突破，盡管有去外面培訓，但依舊無從下手。”

跳槽原因二

“亞馬遜行業競爭愈發激烈，擔心將來公司要是不行了，自己出去會很難適應。加上年紀也大了，想趁年輕更多地鍛煉自己，才不容易被淘汰，所以才考慮跳槽。自己打算去接觸一下美國站，深度了解市場上其他公司的運營方法。畢竟亞馬遜美國站是主流，雖然目前競爭激烈，但希望在這樣的環境下去磨練自己的運營能力。”

由此，我們不難看出A是一位非常上進的亞馬遜運營，不安于眼前的舒適區，這種敢于尋求新挑戰的精神令人欽佩。

02、從歐洲站轉戰美國站，同行：找虐？

有危機意識固然好，但倘若盲目“走出舒適區”，步子邁得太大，可能適得其反。一位賣家表示：樓主是想主動來美國站找虐嗎？美國的競爭對比歐洲，不是一般的大！你要有充分的心里準備。

由于亞馬遜美國站和歐洲站的市場體量差距甚遠，以2021年Q4為例，亞馬遜北美部門凈銷售額823.6億美元，而整個國際部門的凈銷售額也只有372.7億美元。因此，美國站和歐洲站在競爭程度、運營打法上有著很大的區別。對此，一位賣家打了一個很形象的比喻：

美國市場是一個有10000條魚的魚塘，現在有10000個人捕魚，人均只有1條魚甚至沒有。歐洲市場是一個只有3000條魚的魚塘，但是只有1500個人捕魚，人均能撈到2條，但需要交1條給魚塘主。有時候魚塘主還要驗你的漁網是不是正規廠家生產的（CE ROHS等認證），誰介紹你來的（歐代），捕完魚后要交垃圾處理費（EPR），時不時還有人檢測你捕的魚合不合格（安全問題）。

坦率講，美國站和歐洲站各有各的難，但人人心里都有一個圍城。做歐洲的賣家抱怨利潤低，想去美國做爆款，結果被競爭對手擠到墻角，苦苦掙扎；做美國的賣家抱怨競爭太慘烈，想去歐洲搞搞，結果被門檻絆得頭暈眼花。

對此，有賣家總結道：一句話啥都不好做，做哪個市場都是給亞馬遜打工。其實除了亞馬遜，大家也不妨試試其他平臺，Payoneer派安盈“橄欖枝計劃”就能幫助各位跨境賣家高效入駐新興電商平臺，并給予高速穩定的成長支持。

03、如何尋找第二增長曲線？

長遠看，我們賣家也不可能只守著一畝三分地，等著坐吃山空。開拓新的站點，跳槽尋求突破，本質上大家都是在尋找自己的第二增長曲線，突破瓶頸。

不過，大家在踏入一個新的市場或者領域之前，無論是知識能力還是配套資源，都要做好充足的準備。比如，美國站的爆款思維和歐洲站的運營邏輯，差別就很大。

一位有過切身經歷的賣家坦言：從歐洲站轉到美國站以后，深感競爭相差太大了，沒有供應鏈優勢以及對市場理解不深的話，新品很難推起來。此外，美國站特別考驗賣家的反應速度，需要時刻關注市場變化并迅速做出調整，一旦被競爭對手超越，很難再追回去。

其實各位賣家在尋找第二增長曲線的時候，不妨把眼界大開，結合自身產品的特點，尋找更適合的新市場。

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