歐洲最大的時尚電商平臺 Zalando遭到控訴，稱其績效管理方式給員工帶來壓力，并且侵犯隱私權，該管理方式要求員工互相提意見，平臺根據整理結果對員工進行排名。

但Zalando表示拒絕接受指控。

研究機構基金會(Foundation)表示，Zalando 的 Zonar 軟件未必能提高績效，反而破壞了工作氛圍。

Zalando員工成為產品的評估者，壓力很大

基金會認為，Zalando的做法讓員工成為產品的評估者，而非顧客。員工相互提意見的制度，使員工必須時刻注意自己的言行舉止，壓力很大。

藍海億觀網了解到，Zalando 于2008年在柏林成立，發展迅速，目前在歐洲有17個市場，銷售服裝、鞋子、配飾和美容等類目產品，員工總數為1.4萬。

同事評價決定員工晉升和加薪，67% 的員工表示滿意

Zalando柏林辦事處的員工互提意見， Zonar軟件據此對每個員工進行評分，評分為三個等級：差、良、優。員工能否晉升和加薪取決于評分結果。

Zalando拒絕這項研究結論，認為，參與Zonar 項目的員工有5000人，而研究只采訪了其中10人，不具備代表性。

根據最新的員工調查，67% 的員工認為Zalando是好雇主，只有13% 的員工打算在未來一兩年內離職。

Zalando拒絕承認侵犯隱私，亞馬遜物流倉庫工作條件苛刻

藍海億觀網了解到，Zalando拒絕承認其系統涉嫌侵犯員工隱私，稱其符合歐洲數據保護規則。

該公司認為，為員工績效考核而收集相關數據，對公司和員工雙方，都是極其重要的，也是法律認可和允許的。

Zalando 和亞馬遜等電商平臺，在德國屨遭工會批評，稱其物流倉庫的工作條件苛刻，但這些公司都予以否認。（藍海億觀網egainnews ）文末掃碼入群，對接跨境電商優質資源。更多內容，請在各平臺搜索“藍海億觀網”。不得擅自轉載，請聯系我們授權。